[Capacitación del personal de mantenimiento de la Universidad Nacional de Lanús] / Feliciana Martínez

Trabajo integrador final presentado como requisito para la obtención del Título de Especialista en Formación Profesional de la Universidad Nacional de Lanús.

Mediante observación en el espacio de la Universidad Nacional de Lanús se pudo determinar las diversas problemáticas edilicias actuales que sufre algunos sectores de la UNLa. También se detectaron situaciones particulares de capacitación técnica del personal Auxiliar de Mantenimiento, Producción y Servicio General. Para obtener esta conclusión, se realizó un trabajo de campo en donde se entrevistó al personal de esta área con el fin de obtener conocimientos acerca de su capacitación adquirida en estos últimos años dentro de la Universidad. En cuanto a los problemas edilicios se efectuó un relevamiento fotográfico en donde se documento inconvenientes en los sanitarios, instalaciones eléctricas, mampostería entre otros.
En consecuencia se propone las siguientes mejoras: concientizar al trabajador sobre la necesidad de capacitación para el trabajo y su desarrollo personal y social; brindar al personal las capacitaciones en las especialidades que no fueron proporcionadas los años anteriores. Por esto se adopta una formación centrada en competencias, de modo de asegurar la adquisición de las distintas capacidades para poder seguir las trayectorias de los conocimientos y habilidades, utilizando herramientas conceptuales, tecnológicas, informáticas y de comunicación apropiadas. El oficio de Mantenimiento de Edificios, es una especialidad que brinda al trabajador la oportunidad de integrarse a capacitaciones mas especificas; que le permitan recuperar, adquirir y actualizar conocimientos técnicos, para crecer y desarrollarse en el campo laboral. Este plan de capacitación laboral contiene marco normativo, el perfil profesional del trabajador de edificios, el área ocupacional donde se desempeña, modelo pedagógico, contenidos conceptuales y capacidades profesionales como así también contenidos actitudinales y procedimentales. Se propiciara una capacitación laboral de formación continua con calidad y pertinencia en sus ámbitos laborales donde los trabajadores puedan reflexionar y emitir su valoración sobre su desempeño o rendimiento laboral.

También disponible en formato electrónico en el Repositorio Digital José María Rosa