Derecho del trabajo y de la seguridad social /
Vázquez Vialard, Antonio
Derecho del trabajo y de la seguridad social / Antonio Vazquez Vialard ; Antonio Sebastián Virgili colaborador. - 10a ed. - Buenos Aires : Astrea, 2008. - 2 v
Edición actualizada y ampliada.
v. 1: DERECHO DEL TRABAJO - TRABAJO HUMANO. 1. Concepto. 2. Principales aspectos del trabajo. 3. Diferentes tipos de trabajo. 4. Principales figuras del trabajo en la historia. 5. Influencia de la concepción capitalista sobre el trabajo - Efectos de la Revolución Industrial. La cuestión social. 6. Concepto de trabajo dirigido en la ley de contrato de trabajo (LCT). 7. Aspectos modernos de la problemática laboral. Diferencias sociales. 9. Noción, objeto y finalidad de la política social. 10. Principios de la política social. 11. Áreas e instrumentos de la política social. MERCADO DE TRABAJO: 12. Derecho de trabajar. 13. Fuerza de trabajo. 14. Ocupación. Subocupación. Desempleo. 15. Agencias de colocación. 16. El desarrollo científico-técnico y su influjo sobre el trabajo. 17. Conversión de la capacidad laboral. 18. El problema de los discapacitados. 19. Migraciones laborales. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO: 20. Etapa originaria. 21. Intervención del Estado. 22. Constitucionalización de los derechos sociales. 23. Acción sindical. La política de convenios colectivos. 24. Perspectivas futuras en la materia. 25. Análisis del desarrollo de la norma laboral en la Argentina. CARACTERIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO: GENERALIDADES - 26. Concepto. 27. Finalidad. 28. Ámbito específico. 29. Partes integrantes. 30. División del derecho del trabajo. 31. Sujetos del derecho del trabajo. PRINCIPIOS - 32. Introducción. 33. Protectorio. 34. Irrenunciabilidad. 35. Continuidad. 36. Primacía de la realidad - Presunción de la existencia de la figura laboral. 37. Buena fe. 38. Justicia social. 39. Equidad. 40. Prohibición de hacer discriminaciones. 41. Gratuidad de los procedimientos judiciales y administrativos. MEDIOS TÉCNICOS UTILIZADOS - 42. Consideraciones generales. 43. Limitación de la autonomía de la voluntad. 44. Limitación de las facultades jerárquicas del empleador. 45. Tratamiento privilegiado del poder de negociación colectiva de los trabajadores. 46. Reconocimiento de las autonomías colectivas laborales. 47. Control administrativo. 48. Cooperación y unificación en el plano internacional. FUENTES -- 49. Clasificación. 50. Constitución de la Nación Argentina. 51. Tratados internacionales. 52. Leyes nacionales. 53. Leyes provinciales. 54. Decretos reglamentarios. 55. Resoluciones administrativas. 56. Convenios colectivos. 57. Organismos paritarios. 58. Laudos arbitrales. 59. Principios generales del derecho. 60. Jurisprudencia. 61. Doctrina. 62. Negocios laborales individuales. 63. Usos y costumbres. APLICACIÓN DE LA NORMA - 64. Órganos de aplicación. 65. Ámbito personal. 66. Ámbito geográfico. 67. Principio de la aplicación de la norma más favorable al trabajador. 68. Aplicación de la norma en los casos de laguna de la ley. 69. Orden de prelación de las normas según su fuente. 70. Aplicación de la norma en cuanto al tiempo. 71. Interpretación de la ley. 72. Orden público laboral. 73. Simulación ilícita y fraude laboral. 74. Figuras y presunciones para evitar abusos en pejuicio del trabajador. INSTITUCIONES SOCIO-LABORALES - 75. Protagonistas de las relaciones de trabajo. 76. Empresa. 77. Asociaciones profesionales de empleados. 78. Organismos profesionales de empleadores. 79. Estado. 80. Organismos internacionales. DERECHO DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO - LA RELACIÓN INDIVIDUAL: 81. Consideraciones generales. TIPOS DE RELACIÓN DE TRABAJO - 82. Permanente. 83. Eventual. 84. Genérico. 85. Régimen de trabajo en la pequeña empresa. 86. Especial. 87. De aprendizaje. SUJETOS DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO - 88. Trabajador. 89. Los causahabientes del trabajador. 90. Situaciones discutidas acerca del carácter de trabajador de la persona que realiza la prestación. 91. Empleador. 92. El Estado empleador. CONTRATO DE TRABAJO - CARACTERIZACIÓN: 93. Negocio jurídico y relación individual de trabajo. 94. Concepto. 95. Requisitos. 96. Forma. 97. Prueba. EL TIEMPO EN EL CONTRATO DE TRABAJO - 98. Introducción. 99. Período de prueba. 100. Contrato por tiempo indeterminado: continuo o discontinuo. 101. Por tiempo determinado. 102. Antigüedad en el servicio. ESTABILIDAD - 103. Concepto. 104. Absoluta. 105. Relativa. DEBERES Y DERECHOS DE LAS PARTES - INTRODUCCIÓN: 106. Contenido de la relación individual de trabajo. 107. Deberes de conducta de ambas partes. DERECHOS DEL EMPLEADOR: 108. Recibir el trabajo. 109. Facultad de dirección. 110. “Ius variandi”. 111. Facultad disciplinaria. 112. Adoptar sistemas de control del personal. 113. Controles médicos del personal. 114. A ser preferido en la explotación de los inventos personales del trabajador. DEBERES DEL EMPLEADOR - 115. Dar ocupación efectiva y adecuada. 116. Cumplir los demás deberes legales. 117. Respetar la libre expresión del trabajador. 118. De seguridad y condiciones dignas de labor. 119. No discriminar en perjuicio del trabajador. 120. Pago de la remuneración y reintegro de gastos. 121. Realizar los depósitos de los aportes y contribuciones de seguridad social y sindical. 122. Mantener sigilo en cuanto a los inventos personales del trabajador. 123. Conceder certificados. 124. Elaborar un balance social. DERECHOS DEL TRABAJADOR - 125. A que se le dé ocupación. 126. A que se respete su dignidad como persona. 127. A la libertad de expresión. 128. A la seguridad y condiciones dignas de labor y reparación de los daños sufridos en su persona o cosas como consecuencia de la prestación laboral. 129. Al cobro de remuneración y reintegro de gastos. 130. A la diligencia del empleador para la percepción de los beneficios de la seguridad social y los de las normas laborales. 131. A no ser objeto de discriminaciones. 132. A obtener certificados. 133. A la propiedad sobre las invenciones personales. DEBERES DEL TRABAJADOR - 134. Poner su capacidad laboral a disposición del empleador. 135. Aceptar, dentro de los límites convenidos y razonables, el ejercicio de la facultad de dirección y el “ius variandi” que ejerce el empleador. 136. Aceptar el ejercicio razonable de la facultad disciplinaria del empleador. 137. Someterse al régimen de control médico y del personal ejercido dentro de límites razonables. 138. Dar preferencia al empleador en la explotación de sus inventos de carácter personal. CONDICIONES DE TRABAJO - RÉGIMEN LEGAL DE LA PRESTACIÓN LABORAL: 139. Condiciones dignas de labor. 140. Jornada de trabajo. 141. Jornada normal. 142. Jornada parcial. 143. Jornada nocturna. 144. Tareas en lugares o en condiciones insalubres. 145. Trabajo por equipos. 146. Descanso semanal. 147. Feriados obligatorios. 148. Días no laborables. 149. Licencia anual. 150. Licencias especiales. 151. Horario de apertura y cierre de negocios. TRABAJO DE MUJERES - 152. Principios generales. 153. Condiciones de trabajo. 154. Licencia por maternidad. 155. Protección contra el despido por causa de matrimonio. 156. Protección contra el despido por causa de embarazo. 157. Estado de excedencia. TRABAJO DE MENORES - 158. Régimen general. 159. Accidentes de trabajo. 160. Ahorro obligatorio. 161. Jornada laboral. 162. Espectáculos públicos. 163. Licencia anual. 164. Igualdad de retribución. 165. Aprendizaje y orientación profesional. 166. Enfoque según la ley 25.013. SEGURIDAD E HIGIENE - 167. Introducción. 168. Distintas previsiones legales. 169. Ley 19.587. 170. Prevención de riesgos. REMUNERACIÓN - A) CARACTERIZACIÓN: 171. Concepto jurídico. Aspectos económicos. 172. Requisitos. 173. Concepto político social. Salario justo. Salario social. 174. Principio de igualdad. 175. Salario y prestación de seguridad social. 176. Crédito salarial. B) TIPOS DE SALARIO : 177. Criterios. 178. Nominal y real. 179. Directo e indirecto (o social). 180. En dinero y en especie (o no monetario). 181. Garantizado. 182. Básico y complementario (plus). 183. Mínimo, vital y móvil. 184. Sueldo anual complementario (SAC). 185. Reintegro de gastos (viáticos). 186. Gratificaciones. 187. Destajo o unidad de obra. 188. Comisión. 189. Habilitación. 190. Participación en las utilidades. 191. Premios. 192. Propina (recompensas). 193. Beneficios sociales. “No retributivo”. “No bonificable”. C) DETERMINACIÓN Y PRUEBA : 194. Modos de determinar la remuneración. 195. Prueba de la remuneración. D) ADQUISICIÓN Y PÉRDIDA DE LA REMUNERACIÓN: 196. Prestación del trabajo y puesta a disposición. 197. Pérdida del salario. E) TUTELA DEL CRÉDITO LABORAL: 198. Medidas de protección del salario. 199. Normas de protección frente al empleador. 200. Normas de protección frente a los acreedores del trabajador. 201. Normas de protección frente a otros acreedores del empleador. F) EXTINCIÓN DEL CRÉDITO: 202. Pago. 203. Prescripción liberatoria. 204. Caducidad. 205. Acuerdos transaccionales y conciliatorios. 206. Desistimiento del derecho. CAPÍTULO X. SUSPENSIÓN DE ALGUNAS OBLIGACIONES QUE IMPONE LA PRESTACIÓN LABORAL: 207. Concepto. 208. Enfermedades y accidentes inculpables. 209. Servicio militar y convocatorias especiales. 210. Desempeño de cargos electivos o representativos. 211. Suspensión por motivos de carácter gremial (ejercidos por los trabajadores). 212. Fuerza mayor y otras causas que obran sobre el trabajador. 213. Suspensión preventiva. 214. Suspensión disciplinaria. 215. Suspensión por causas económicas. 216. Quiebra del empleador. 217. Fuerza mayor que obra sobre el empleador. 218. Suspensión precautoria. 219. Contrahuelga (“lock-out”). 220. Suspensión indirecta individual. 221. Mutuo consentimiento. CAPÍTULO XI. RENOVACIÓN SUBJETIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO: 222. Concepto. 223. Supuestos contemplados en la LCT. 224. Efectos. 225. Situaciones en que la transferencia habilita al trabajador a considerarse en situación de despido. 226. Situación contractual de los trabajadores que continúan prestando servicios con el adquirente del fondo de comercio que fue propiedad del fallido. 227. Transferencia en favor del Estado. CAPÍTULO XII. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: 228. Concepto. 229. Preaviso. 230. Extinción por causas que atañen al trabajador. 231. Que atañen al empleador. 232. Por decisión de ambas partes. 233. Efectos posteriores a la extinción del contrato. CAPÍTULO XIII. ESTATUTOS ESPECIALES: 234. Concepto. 235. Aeronavegantes. 236. Conductores particulares. 237. Construcción. 238. Docentes particulares. 239. Ejecutante musical. 240. Encargados de casa de renta. 241. Jugadores de fútbol profesional. 243. Trabajadores en peluquerías de damas y caballeros e institutos afines. 244. Periodistas profesionales. 245. Empleados administrativos de empresas periodísticas. 246. Radiocabletelegrafistas. 247. Régimen de trabajo a bordo de buques argentinos. 248. Régimen de trabajo portuario. 249. Trabajador agrario permanente. 250. Trabajadores agrarios no permanentes. 251. Contratista de viñas y frutales. 252. Trabajo a domicilio. 253. Viajantes de comercio o de industria. 254. Servicio doméstico. 255. Régimen de la pequeña empresa.
v 2. SECCIÓN III. DERECHO DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. CAPÍTULO XIV: INTRODUCCIÓN: 256. Concepto. 257. Modos de colaboración. 258. Representación de los trabajadores. 259. Función de la empresa. CAPÍTULO XV: ASOCIACIONES GREMIALES DE TRABAJADORES: 260. Regulación legal. 261. Requisitos básicos. 262. Asociaciones con simple inscripción. 263. Asociaciones con personería gremial. 264. Acto constitutivo. 265. Órganos de la asociación. 266. Derechos de los trabajadores frente a la asociación gremial. 267. Acción externa del sindicato. 268. Delegados de personal. 269. Encuadramiento sindical. 270. Asociaciones de segundo y tercer grado. 271. Patrimonio sindical. 272. Privilegios del patrimonio sindical. 273. Procedimiento para la recaudación de los fondos. 274. Régimen contable, financiero e institucional. 275. Garantías sindicales. 276. Estabilidad sindical. 277. Licencia sindical. 278. Régimen electoral. 279. Prácticas desleales y contrarias a la ética de las relaciones profesionales. 280. Control administrativo ejercido sobre las asociaciones sindicales. 281. Revisión de las decisiones adoptadas por el sindicato o por la autoridad administrativa. 282. Responsabilidad de las asociaciones profesionales. 283. Contingencias de la personería. CAPÍTULO XVI. CONFLICTO LABORAL: 284. Concepto. 285. Tipos de conflictos laborales. 286. Conflictos y controversia. 287. Sistemas de solución de los conflictos. 288. Recursos de acción directa de los trabajadores. 289. Huelga. 290. Licitud e ilicitud de la huelga en el derecho argentino. 291. Esfera colectiva e individual de la huelga. 292. Declaración administrativa de licitud o ilicitud de la huelga. 293. Efectos de la huelga lícita en el plano de las relaciones individuales. 294. Distinción entre el ejercicio de los medios de acción directa y las modalidades de su exteriorización. 295. Teoría de la discriminación arbitraria. 296. Huelga de solidaridad. 297. Otras figuras de medidas de acción directa. 298. Pago de la “labor deteriorada”. 299. La huelga en el sector público y en el de servicios esenciales. 300. Responsabilidad del sindicato por la adopción de medidas de acción directa ilícitas. 301. Efectos de los medios de acción directa en orden a la responsabilidad del empleador frente a terceros. 302. Contrahuelga (“lock-out”). CAPÍTULO XVII. NEGOCIACIÓN COLECTIVA: 303. Concepto. 304. Distintos tipos de convenios colectivos. 305. Legislación argentina sobre convenios colectivos. 306. Convención colectiva de trabajo. 307. Nivel. 308. Representación. 309. Procedimiento de negociación, obligación de negociar de buena fe. 310. Forma. 311. Homologación. 312. Registro y publicación. 313. Vigencia. Caducidad. Ultraactividad. 314. Contenido. 315. Ámbito de comprensión del convenio. 316. Ámbito de aplicación del convenio. 317. Extensión. 318. Disponibilidad colectiva. 319. Negociación articulada. 320. Reglas referidas a la coexistencia de convenios articulados. 321. Reglas de sucesión de convenios colectivos de trabajo. 322. Descuelgue de convenios y tratativas en el procedimiento de crisis de empresas. 323. Prueba en juicio. 324. Interpretación y aplicación. 325. Comisión paritaria. 326. Extinción. 327. Régimen aplicable. Sectores de negociación comprendidos. 328. Niveles de negociación. 329. Normas comunes de procedimiento para la concertación del convenio colectivo. 330. Normas de procedimiento en el ámbito de la jurisdicción nacional . 331. Normas de procedimiento en el nivel federal. 332. No aplicación de la ley de contrato de trabajo. 333. Criterio aplicable de interpretación. 334. Normas de aplicación subsidiaria. C) ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL: 335. Régimen aplicable. 336. Representación de las partes. 337. Niveles y materias de negociación. 338. Procedimiento de concertación. 339. Obligación de las partes a negociar. 340. Trámite obligatorio de conciliación. 341. Formalización del acuerdo. 342. Mecanismos de autorregulación. 343. Ultraactividad del acuerdo. 344. Cuotas de solidaridad. 345. Criterios de interpretación e integración del convenio. D) PEQUEÑA EMPRESA: 346. Remisión. DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO. CAPÍTULO XVIII. INTERVENCIÓN DEL ESTADO EN LAS RELACIONES DE TRABAJO: 347. Concepto. 348. Organismos administrativos laborales. 349. Jurisdicción federal o provincial de la policía laboral. 350. Características del derecho administrativo del trabajo (federal). 351. Facultades normativas de la administración laboral. 352. Contenido de la facultad de policía y seguridad social laboral (federal). 353. Distinto carácter jurídico de las funciones que ejerce la administración laboral. 354. Ilícitos laborales administrativos en el orden federal. 355. Sanciones (en el orden federal) por ilícitos referidos a las relaciones individuales de trabajo. 356. Normas de procedimiento en el orden federal para el juzgamiento de las infracciones respecto de las relaciones individuales de trabajo. SECCIÓN V. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. CAPÍTULO XIX. JUSTICIA LABORAL: 357. Introducción. 358. Decreto ley 32.347/44. 359. Tribunales provinciales. 360. Situaciones especiales. A) JUSTICIA NACIONAL DEL TRABAJO DE LA CAPITAL FEDERAL: 361. Encuadre legal. Procedimiento previo obligatorio de conciliación. 362. Organización. 363. Competencia. 364. Recusación y excusación. 365. Facultades y deberes del juez. 366. Partes. 367. Tercerías. 368. Acumulación de acciones y procesos. 369. Plazos judiciales. 370. Medidas cautelares. 371. Hechos nuevos. 372. Tasa de justicia. 373. Procedimiento ordinario. 374. Recursos. 375. Ejecución de sentencia. 376. Procedimientos especiales. B) JUSTICIA DEL TRABAJO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES: 377. Encuadre legal. 378. Organización. 379. Competencia. 380. Recusación y excusación. 381. Facultades y deberes del juez. 382. Partes. 383. Acumulación de acciones y procesos. 384. Plazos judiciales y notificaciones. 385. Medidas cautelares. 386. Nulidades. 387. Tasa de justicia. 388. Costas judiciales. 389. Procedimiento ordinario. 390. Recursos. 391. Ejecución de sentencia. 392. Procedimientos especiales. PARTE SEGUNDA. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. SECCIÓN PRIMERA PARTE GENERA. CAPÍTULO XX. INTRODUCCIÓN. A) PROBLEMÁTICA: 393. Tendencias actuales. 394. Evolución de las técnicas de seguridad utilizadas. 395. Política social y seguridad social. Relaciones de ésta con las estructuras sociales. 396. La seguridad social como sistema de redistribución del ingreso nacional. 397. La seguridad social en el plano internacional. B) CARACTERIZACIÓN DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL: 398. Concepto. 399. Principios. 400. Fuentes. 401. Aplicación de la norma. 402. Interpretación de las normas de seguridad social. C) ESTRUCTURA: 403. Medios técnicos jurídicos utilizados. 404. Precisiones terminológicas. 405. Sujetos. 406. Objeto de la seguridad social. Contingencias sociales. 407. Prestaciones de la seguridad social. 408. Organización administrativa del sistema. 409. Financiación del sistema. SECCIÓN II. PARTE ESPECIAL. CAPÍTULO XXI. RÉGIMEN PREVISIONAL ARGENTINO: 410. Concepto. 411. Historia del sistema nacional civil. A) CONTRIBUTIVO: 412. Régimen general. 413. Integración del sistema. Opción. 414. Incluidos. 415. Voluntarios. 416. Excluidos. 417. Obligaciones a cargo de los trabajadores. 418. Obligaciones a cargo de los empleadores. 419. Obligaciones a cargo de los beneficiarios. 2) CONTINGENCIAS SOCIALES CUBIERTAS: 420. Introducción. 421. Vejez. 422. Edad avanzada. 423. Invalidez total. 424. Muerte. 3) PRESTACIONES: 425. Particularidades. 426. Movilidad de las prestaciones. 427. Compatibilidad entre la percepción de la PBU, la PC y la PAP con el ejercicio de una actividad en “relación de dependencia”. 428. Concepto de Módulo Previsional (MOPRE). 429. Régimen previsional público o de reparto. 430. Régimen de capitalización. 4) AGENCIA: 431. Introducción. 432. Administración Nacional de la Seguridad Social. 433. Introducción. 434. Órganos de prestación directa. 435. Órganos de control. 436. Introducción. 437. Aportes a cargo de los trabajadores. 438. Contribución a cargo de los empleadores. 439. Mecanismo para el ingreso de los aportes y contribuciones. 440. Recursos especiales derivados del sistema contributivo general para el régimen previsional público. 441. Otros recursos del régimen previsional público. 442. Régimen de capitalización. 443. Tratamiento impositivo de los aportes, rentas del fondo, comisiones y haber de prestación. 444. Garantía del Estado. B) NO CONTRIBUTIVO : (ASISTENCIAL). 445. Introducción. 446. Sujetos protegidos. 447. Contingencias cubiertas. 448. Agencia. 449. Financiación. 450. Otras prestaciones. CAPÍTULO XXII. RÉGIMEN DE RIESGOS DEL TRABAJO: 451. Introducción. 452. Accidentes y enfermedades inculpables. 453. Accidentes y enfermedades profesionales. 454. Historia del régimen en la materia. 455. Principales modificaciones introducidas al régimen por la ley 24.557 (LRT). Objetivos. 456. Vigencia de la norma. Aplicación a situaciones ocurridas con anterioridad. A) SUJETOS: 457. Beneficiarios. 458. Obligados. 459. Accidentes de trabajo. 460. Enfermedad profesional. 461. Situaciones que no generan responsabilidad. 462. Efectos. 463. Determinación y revisión de las incapacidades. C) PRESTACIONES: 464. En dinero y en especie. 465. Ingreso base. 466. Cuantía de las prestaciones en dinero. 467. Sanciones por incumplimiento. 468. Prescripción. D) AGENCIAS: 469. Aseguradoras de Riesgos del Trabajo y compañías de seguros. 470. Órganos de supervisión. E) FINANCIACIÓN : 471. Recursos del sistema. 472. Limitación del acceso a la vía civil. 473. Órgano tripartito de participación. 474. Reforma de otras normas. CAPÍTULO XXIII. RÉGIMEN DE OBRAS SOCIALES: 475. Introducción. 476. Historia del régimen. 477. Sujetos. 478. Contingencias sociales cubiertas. 479. Prestaciones. 480. Agencias. 481. Financiación. CAPÍTULO XXIV. RÉGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES: 482. Concepto. 483. Historia del régimen. 484. Sujetos. 485. Contingencias sociales cubiertas. 487. Agencia. 488. Financiación. CAPÍTULO XXV. RÉGIMEN DEL SEGURO DE DESEMPLEO: 489. Ley 24.013. 490. Antecedentes. 491. Sujetos. 492. Contingencia social cubierta. 493. Prestaciones. 494. Agencia. 495. Financiación. CAPÍTULO XXVI. COBERTURA DE OTROS ESTADOS DE NECESIDAD EN LA ARGENTINA: 496. Prestaciones. 497. Vejez, invalidez y muerte. 498. Enfermedad. 499. Educación. 500. Vivienda. 501. Falencias de la familia. 502. Turismo social. 503. Emergencias sociales. 504. Políticas sociales.
Contratos de trabajo
Derecho
Historia
Trabajo
Política social
Derecho Laboral
Seguridad social
Salarios
Condiciones de trabajo
344.01 V 37
Derecho del trabajo y de la seguridad social / Antonio Vazquez Vialard ; Antonio Sebastián Virgili colaborador. - 10a ed. - Buenos Aires : Astrea, 2008. - 2 v
Edición actualizada y ampliada.
v. 1: DERECHO DEL TRABAJO - TRABAJO HUMANO. 1. Concepto. 2. Principales aspectos del trabajo. 3. Diferentes tipos de trabajo. 4. Principales figuras del trabajo en la historia. 5. Influencia de la concepción capitalista sobre el trabajo - Efectos de la Revolución Industrial. La cuestión social. 6. Concepto de trabajo dirigido en la ley de contrato de trabajo (LCT). 7. Aspectos modernos de la problemática laboral. Diferencias sociales. 9. Noción, objeto y finalidad de la política social. 10. Principios de la política social. 11. Áreas e instrumentos de la política social. MERCADO DE TRABAJO: 12. Derecho de trabajar. 13. Fuerza de trabajo. 14. Ocupación. Subocupación. Desempleo. 15. Agencias de colocación. 16. El desarrollo científico-técnico y su influjo sobre el trabajo. 17. Conversión de la capacidad laboral. 18. El problema de los discapacitados. 19. Migraciones laborales. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO: 20. Etapa originaria. 21. Intervención del Estado. 22. Constitucionalización de los derechos sociales. 23. Acción sindical. La política de convenios colectivos. 24. Perspectivas futuras en la materia. 25. Análisis del desarrollo de la norma laboral en la Argentina. CARACTERIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO: GENERALIDADES - 26. Concepto. 27. Finalidad. 28. Ámbito específico. 29. Partes integrantes. 30. División del derecho del trabajo. 31. Sujetos del derecho del trabajo. PRINCIPIOS - 32. Introducción. 33. Protectorio. 34. Irrenunciabilidad. 35. Continuidad. 36. Primacía de la realidad - Presunción de la existencia de la figura laboral. 37. Buena fe. 38. Justicia social. 39. Equidad. 40. Prohibición de hacer discriminaciones. 41. Gratuidad de los procedimientos judiciales y administrativos. MEDIOS TÉCNICOS UTILIZADOS - 42. Consideraciones generales. 43. Limitación de la autonomía de la voluntad. 44. Limitación de las facultades jerárquicas del empleador. 45. Tratamiento privilegiado del poder de negociación colectiva de los trabajadores. 46. Reconocimiento de las autonomías colectivas laborales. 47. Control administrativo. 48. Cooperación y unificación en el plano internacional. FUENTES -- 49. Clasificación. 50. Constitución de la Nación Argentina. 51. Tratados internacionales. 52. Leyes nacionales. 53. Leyes provinciales. 54. Decretos reglamentarios. 55. Resoluciones administrativas. 56. Convenios colectivos. 57. Organismos paritarios. 58. Laudos arbitrales. 59. Principios generales del derecho. 60. Jurisprudencia. 61. Doctrina. 62. Negocios laborales individuales. 63. Usos y costumbres. APLICACIÓN DE LA NORMA - 64. Órganos de aplicación. 65. Ámbito personal. 66. Ámbito geográfico. 67. Principio de la aplicación de la norma más favorable al trabajador. 68. Aplicación de la norma en los casos de laguna de la ley. 69. Orden de prelación de las normas según su fuente. 70. Aplicación de la norma en cuanto al tiempo. 71. Interpretación de la ley. 72. Orden público laboral. 73. Simulación ilícita y fraude laboral. 74. Figuras y presunciones para evitar abusos en pejuicio del trabajador. INSTITUCIONES SOCIO-LABORALES - 75. Protagonistas de las relaciones de trabajo. 76. Empresa. 77. Asociaciones profesionales de empleados. 78. Organismos profesionales de empleadores. 79. Estado. 80. Organismos internacionales. DERECHO DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO - LA RELACIÓN INDIVIDUAL: 81. Consideraciones generales. TIPOS DE RELACIÓN DE TRABAJO - 82. Permanente. 83. Eventual. 84. Genérico. 85. Régimen de trabajo en la pequeña empresa. 86. Especial. 87. De aprendizaje. SUJETOS DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO - 88. Trabajador. 89. Los causahabientes del trabajador. 90. Situaciones discutidas acerca del carácter de trabajador de la persona que realiza la prestación. 91. Empleador. 92. El Estado empleador. CONTRATO DE TRABAJO - CARACTERIZACIÓN: 93. Negocio jurídico y relación individual de trabajo. 94. Concepto. 95. Requisitos. 96. Forma. 97. Prueba. EL TIEMPO EN EL CONTRATO DE TRABAJO - 98. Introducción. 99. Período de prueba. 100. Contrato por tiempo indeterminado: continuo o discontinuo. 101. Por tiempo determinado. 102. Antigüedad en el servicio. ESTABILIDAD - 103. Concepto. 104. Absoluta. 105. Relativa. DEBERES Y DERECHOS DE LAS PARTES - INTRODUCCIÓN: 106. Contenido de la relación individual de trabajo. 107. Deberes de conducta de ambas partes. DERECHOS DEL EMPLEADOR: 108. Recibir el trabajo. 109. Facultad de dirección. 110. “Ius variandi”. 111. Facultad disciplinaria. 112. Adoptar sistemas de control del personal. 113. Controles médicos del personal. 114. A ser preferido en la explotación de los inventos personales del trabajador. DEBERES DEL EMPLEADOR - 115. Dar ocupación efectiva y adecuada. 116. Cumplir los demás deberes legales. 117. Respetar la libre expresión del trabajador. 118. De seguridad y condiciones dignas de labor. 119. No discriminar en perjuicio del trabajador. 120. Pago de la remuneración y reintegro de gastos. 121. Realizar los depósitos de los aportes y contribuciones de seguridad social y sindical. 122. Mantener sigilo en cuanto a los inventos personales del trabajador. 123. Conceder certificados. 124. Elaborar un balance social. DERECHOS DEL TRABAJADOR - 125. A que se le dé ocupación. 126. A que se respete su dignidad como persona. 127. A la libertad de expresión. 128. A la seguridad y condiciones dignas de labor y reparación de los daños sufridos en su persona o cosas como consecuencia de la prestación laboral. 129. Al cobro de remuneración y reintegro de gastos. 130. A la diligencia del empleador para la percepción de los beneficios de la seguridad social y los de las normas laborales. 131. A no ser objeto de discriminaciones. 132. A obtener certificados. 133. A la propiedad sobre las invenciones personales. DEBERES DEL TRABAJADOR - 134. Poner su capacidad laboral a disposición del empleador. 135. Aceptar, dentro de los límites convenidos y razonables, el ejercicio de la facultad de dirección y el “ius variandi” que ejerce el empleador. 136. Aceptar el ejercicio razonable de la facultad disciplinaria del empleador. 137. Someterse al régimen de control médico y del personal ejercido dentro de límites razonables. 138. Dar preferencia al empleador en la explotación de sus inventos de carácter personal. CONDICIONES DE TRABAJO - RÉGIMEN LEGAL DE LA PRESTACIÓN LABORAL: 139. Condiciones dignas de labor. 140. Jornada de trabajo. 141. Jornada normal. 142. Jornada parcial. 143. Jornada nocturna. 144. Tareas en lugares o en condiciones insalubres. 145. Trabajo por equipos. 146. Descanso semanal. 147. Feriados obligatorios. 148. Días no laborables. 149. Licencia anual. 150. Licencias especiales. 151. Horario de apertura y cierre de negocios. TRABAJO DE MUJERES - 152. Principios generales. 153. Condiciones de trabajo. 154. Licencia por maternidad. 155. Protección contra el despido por causa de matrimonio. 156. Protección contra el despido por causa de embarazo. 157. Estado de excedencia. TRABAJO DE MENORES - 158. Régimen general. 159. Accidentes de trabajo. 160. Ahorro obligatorio. 161. Jornada laboral. 162. Espectáculos públicos. 163. Licencia anual. 164. Igualdad de retribución. 165. Aprendizaje y orientación profesional. 166. Enfoque según la ley 25.013. SEGURIDAD E HIGIENE - 167. Introducción. 168. Distintas previsiones legales. 169. Ley 19.587. 170. Prevención de riesgos. REMUNERACIÓN - A) CARACTERIZACIÓN: 171. Concepto jurídico. Aspectos económicos. 172. Requisitos. 173. Concepto político social. Salario justo. Salario social. 174. Principio de igualdad. 175. Salario y prestación de seguridad social. 176. Crédito salarial. B) TIPOS DE SALARIO : 177. Criterios. 178. Nominal y real. 179. Directo e indirecto (o social). 180. En dinero y en especie (o no monetario). 181. Garantizado. 182. Básico y complementario (plus). 183. Mínimo, vital y móvil. 184. Sueldo anual complementario (SAC). 185. Reintegro de gastos (viáticos). 186. Gratificaciones. 187. Destajo o unidad de obra. 188. Comisión. 189. Habilitación. 190. Participación en las utilidades. 191. Premios. 192. Propina (recompensas). 193. Beneficios sociales. “No retributivo”. “No bonificable”. C) DETERMINACIÓN Y PRUEBA : 194. Modos de determinar la remuneración. 195. Prueba de la remuneración. D) ADQUISICIÓN Y PÉRDIDA DE LA REMUNERACIÓN: 196. Prestación del trabajo y puesta a disposición. 197. Pérdida del salario. E) TUTELA DEL CRÉDITO LABORAL: 198. Medidas de protección del salario. 199. Normas de protección frente al empleador. 200. Normas de protección frente a los acreedores del trabajador. 201. Normas de protección frente a otros acreedores del empleador. F) EXTINCIÓN DEL CRÉDITO: 202. Pago. 203. Prescripción liberatoria. 204. Caducidad. 205. Acuerdos transaccionales y conciliatorios. 206. Desistimiento del derecho. CAPÍTULO X. SUSPENSIÓN DE ALGUNAS OBLIGACIONES QUE IMPONE LA PRESTACIÓN LABORAL: 207. Concepto. 208. Enfermedades y accidentes inculpables. 209. Servicio militar y convocatorias especiales. 210. Desempeño de cargos electivos o representativos. 211. Suspensión por motivos de carácter gremial (ejercidos por los trabajadores). 212. Fuerza mayor y otras causas que obran sobre el trabajador. 213. Suspensión preventiva. 214. Suspensión disciplinaria. 215. Suspensión por causas económicas. 216. Quiebra del empleador. 217. Fuerza mayor que obra sobre el empleador. 218. Suspensión precautoria. 219. Contrahuelga (“lock-out”). 220. Suspensión indirecta individual. 221. Mutuo consentimiento. CAPÍTULO XI. RENOVACIÓN SUBJETIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO: 222. Concepto. 223. Supuestos contemplados en la LCT. 224. Efectos. 225. Situaciones en que la transferencia habilita al trabajador a considerarse en situación de despido. 226. Situación contractual de los trabajadores que continúan prestando servicios con el adquirente del fondo de comercio que fue propiedad del fallido. 227. Transferencia en favor del Estado. CAPÍTULO XII. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: 228. Concepto. 229. Preaviso. 230. Extinción por causas que atañen al trabajador. 231. Que atañen al empleador. 232. Por decisión de ambas partes. 233. Efectos posteriores a la extinción del contrato. CAPÍTULO XIII. ESTATUTOS ESPECIALES: 234. Concepto. 235. Aeronavegantes. 236. Conductores particulares. 237. Construcción. 238. Docentes particulares. 239. Ejecutante musical. 240. Encargados de casa de renta. 241. Jugadores de fútbol profesional. 243. Trabajadores en peluquerías de damas y caballeros e institutos afines. 244. Periodistas profesionales. 245. Empleados administrativos de empresas periodísticas. 246. Radiocabletelegrafistas. 247. Régimen de trabajo a bordo de buques argentinos. 248. Régimen de trabajo portuario. 249. Trabajador agrario permanente. 250. Trabajadores agrarios no permanentes. 251. Contratista de viñas y frutales. 252. Trabajo a domicilio. 253. Viajantes de comercio o de industria. 254. Servicio doméstico. 255. Régimen de la pequeña empresa.
v 2. SECCIÓN III. DERECHO DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. CAPÍTULO XIV: INTRODUCCIÓN: 256. Concepto. 257. Modos de colaboración. 258. Representación de los trabajadores. 259. Función de la empresa. CAPÍTULO XV: ASOCIACIONES GREMIALES DE TRABAJADORES: 260. Regulación legal. 261. Requisitos básicos. 262. Asociaciones con simple inscripción. 263. Asociaciones con personería gremial. 264. Acto constitutivo. 265. Órganos de la asociación. 266. Derechos de los trabajadores frente a la asociación gremial. 267. Acción externa del sindicato. 268. Delegados de personal. 269. Encuadramiento sindical. 270. Asociaciones de segundo y tercer grado. 271. Patrimonio sindical. 272. Privilegios del patrimonio sindical. 273. Procedimiento para la recaudación de los fondos. 274. Régimen contable, financiero e institucional. 275. Garantías sindicales. 276. Estabilidad sindical. 277. Licencia sindical. 278. Régimen electoral. 279. Prácticas desleales y contrarias a la ética de las relaciones profesionales. 280. Control administrativo ejercido sobre las asociaciones sindicales. 281. Revisión de las decisiones adoptadas por el sindicato o por la autoridad administrativa. 282. Responsabilidad de las asociaciones profesionales. 283. Contingencias de la personería. CAPÍTULO XVI. CONFLICTO LABORAL: 284. Concepto. 285. Tipos de conflictos laborales. 286. Conflictos y controversia. 287. Sistemas de solución de los conflictos. 288. Recursos de acción directa de los trabajadores. 289. Huelga. 290. Licitud e ilicitud de la huelga en el derecho argentino. 291. Esfera colectiva e individual de la huelga. 292. Declaración administrativa de licitud o ilicitud de la huelga. 293. Efectos de la huelga lícita en el plano de las relaciones individuales. 294. Distinción entre el ejercicio de los medios de acción directa y las modalidades de su exteriorización. 295. Teoría de la discriminación arbitraria. 296. Huelga de solidaridad. 297. Otras figuras de medidas de acción directa. 298. Pago de la “labor deteriorada”. 299. La huelga en el sector público y en el de servicios esenciales. 300. Responsabilidad del sindicato por la adopción de medidas de acción directa ilícitas. 301. Efectos de los medios de acción directa en orden a la responsabilidad del empleador frente a terceros. 302. Contrahuelga (“lock-out”). CAPÍTULO XVII. NEGOCIACIÓN COLECTIVA: 303. Concepto. 304. Distintos tipos de convenios colectivos. 305. Legislación argentina sobre convenios colectivos. 306. Convención colectiva de trabajo. 307. Nivel. 308. Representación. 309. Procedimiento de negociación, obligación de negociar de buena fe. 310. Forma. 311. Homologación. 312. Registro y publicación. 313. Vigencia. Caducidad. Ultraactividad. 314. Contenido. 315. Ámbito de comprensión del convenio. 316. Ámbito de aplicación del convenio. 317. Extensión. 318. Disponibilidad colectiva. 319. Negociación articulada. 320. Reglas referidas a la coexistencia de convenios articulados. 321. Reglas de sucesión de convenios colectivos de trabajo. 322. Descuelgue de convenios y tratativas en el procedimiento de crisis de empresas. 323. Prueba en juicio. 324. Interpretación y aplicación. 325. Comisión paritaria. 326. Extinción. 327. Régimen aplicable. Sectores de negociación comprendidos. 328. Niveles de negociación. 329. Normas comunes de procedimiento para la concertación del convenio colectivo. 330. Normas de procedimiento en el ámbito de la jurisdicción nacional . 331. Normas de procedimiento en el nivel federal. 332. No aplicación de la ley de contrato de trabajo. 333. Criterio aplicable de interpretación. 334. Normas de aplicación subsidiaria. C) ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL: 335. Régimen aplicable. 336. Representación de las partes. 337. Niveles y materias de negociación. 338. Procedimiento de concertación. 339. Obligación de las partes a negociar. 340. Trámite obligatorio de conciliación. 341. Formalización del acuerdo. 342. Mecanismos de autorregulación. 343. Ultraactividad del acuerdo. 344. Cuotas de solidaridad. 345. Criterios de interpretación e integración del convenio. D) PEQUEÑA EMPRESA: 346. Remisión. DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO. CAPÍTULO XVIII. INTERVENCIÓN DEL ESTADO EN LAS RELACIONES DE TRABAJO: 347. Concepto. 348. Organismos administrativos laborales. 349. Jurisdicción federal o provincial de la policía laboral. 350. Características del derecho administrativo del trabajo (federal). 351. Facultades normativas de la administración laboral. 352. Contenido de la facultad de policía y seguridad social laboral (federal). 353. Distinto carácter jurídico de las funciones que ejerce la administración laboral. 354. Ilícitos laborales administrativos en el orden federal. 355. Sanciones (en el orden federal) por ilícitos referidos a las relaciones individuales de trabajo. 356. Normas de procedimiento en el orden federal para el juzgamiento de las infracciones respecto de las relaciones individuales de trabajo. SECCIÓN V. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. CAPÍTULO XIX. JUSTICIA LABORAL: 357. Introducción. 358. Decreto ley 32.347/44. 359. Tribunales provinciales. 360. Situaciones especiales. A) JUSTICIA NACIONAL DEL TRABAJO DE LA CAPITAL FEDERAL: 361. Encuadre legal. Procedimiento previo obligatorio de conciliación. 362. Organización. 363. Competencia. 364. Recusación y excusación. 365. Facultades y deberes del juez. 366. Partes. 367. Tercerías. 368. Acumulación de acciones y procesos. 369. Plazos judiciales. 370. Medidas cautelares. 371. Hechos nuevos. 372. Tasa de justicia. 373. Procedimiento ordinario. 374. Recursos. 375. Ejecución de sentencia. 376. Procedimientos especiales. B) JUSTICIA DEL TRABAJO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES: 377. Encuadre legal. 378. Organización. 379. Competencia. 380. Recusación y excusación. 381. Facultades y deberes del juez. 382. Partes. 383. Acumulación de acciones y procesos. 384. Plazos judiciales y notificaciones. 385. Medidas cautelares. 386. Nulidades. 387. Tasa de justicia. 388. Costas judiciales. 389. Procedimiento ordinario. 390. Recursos. 391. Ejecución de sentencia. 392. Procedimientos especiales. PARTE SEGUNDA. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. SECCIÓN PRIMERA PARTE GENERA. CAPÍTULO XX. INTRODUCCIÓN. A) PROBLEMÁTICA: 393. Tendencias actuales. 394. Evolución de las técnicas de seguridad utilizadas. 395. Política social y seguridad social. Relaciones de ésta con las estructuras sociales. 396. La seguridad social como sistema de redistribución del ingreso nacional. 397. La seguridad social en el plano internacional. B) CARACTERIZACIÓN DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL: 398. Concepto. 399. Principios. 400. Fuentes. 401. Aplicación de la norma. 402. Interpretación de las normas de seguridad social. C) ESTRUCTURA: 403. Medios técnicos jurídicos utilizados. 404. Precisiones terminológicas. 405. Sujetos. 406. Objeto de la seguridad social. Contingencias sociales. 407. Prestaciones de la seguridad social. 408. Organización administrativa del sistema. 409. Financiación del sistema. SECCIÓN II. PARTE ESPECIAL. CAPÍTULO XXI. RÉGIMEN PREVISIONAL ARGENTINO: 410. Concepto. 411. Historia del sistema nacional civil. A) CONTRIBUTIVO: 412. Régimen general. 413. Integración del sistema. Opción. 414. Incluidos. 415. Voluntarios. 416. Excluidos. 417. Obligaciones a cargo de los trabajadores. 418. Obligaciones a cargo de los empleadores. 419. Obligaciones a cargo de los beneficiarios. 2) CONTINGENCIAS SOCIALES CUBIERTAS: 420. Introducción. 421. Vejez. 422. Edad avanzada. 423. Invalidez total. 424. Muerte. 3) PRESTACIONES: 425. Particularidades. 426. Movilidad de las prestaciones. 427. Compatibilidad entre la percepción de la PBU, la PC y la PAP con el ejercicio de una actividad en “relación de dependencia”. 428. Concepto de Módulo Previsional (MOPRE). 429. Régimen previsional público o de reparto. 430. Régimen de capitalización. 4) AGENCIA: 431. Introducción. 432. Administración Nacional de la Seguridad Social. 433. Introducción. 434. Órganos de prestación directa. 435. Órganos de control. 436. Introducción. 437. Aportes a cargo de los trabajadores. 438. Contribución a cargo de los empleadores. 439. Mecanismo para el ingreso de los aportes y contribuciones. 440. Recursos especiales derivados del sistema contributivo general para el régimen previsional público. 441. Otros recursos del régimen previsional público. 442. Régimen de capitalización. 443. Tratamiento impositivo de los aportes, rentas del fondo, comisiones y haber de prestación. 444. Garantía del Estado. B) NO CONTRIBUTIVO : (ASISTENCIAL). 445. Introducción. 446. Sujetos protegidos. 447. Contingencias cubiertas. 448. Agencia. 449. Financiación. 450. Otras prestaciones. CAPÍTULO XXII. RÉGIMEN DE RIESGOS DEL TRABAJO: 451. Introducción. 452. Accidentes y enfermedades inculpables. 453. Accidentes y enfermedades profesionales. 454. Historia del régimen en la materia. 455. Principales modificaciones introducidas al régimen por la ley 24.557 (LRT). Objetivos. 456. Vigencia de la norma. Aplicación a situaciones ocurridas con anterioridad. A) SUJETOS: 457. Beneficiarios. 458. Obligados. 459. Accidentes de trabajo. 460. Enfermedad profesional. 461. Situaciones que no generan responsabilidad. 462. Efectos. 463. Determinación y revisión de las incapacidades. C) PRESTACIONES: 464. En dinero y en especie. 465. Ingreso base. 466. Cuantía de las prestaciones en dinero. 467. Sanciones por incumplimiento. 468. Prescripción. D) AGENCIAS: 469. Aseguradoras de Riesgos del Trabajo y compañías de seguros. 470. Órganos de supervisión. E) FINANCIACIÓN : 471. Recursos del sistema. 472. Limitación del acceso a la vía civil. 473. Órgano tripartito de participación. 474. Reforma de otras normas. CAPÍTULO XXIII. RÉGIMEN DE OBRAS SOCIALES: 475. Introducción. 476. Historia del régimen. 477. Sujetos. 478. Contingencias sociales cubiertas. 479. Prestaciones. 480. Agencias. 481. Financiación. CAPÍTULO XXIV. RÉGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES: 482. Concepto. 483. Historia del régimen. 484. Sujetos. 485. Contingencias sociales cubiertas. 487. Agencia. 488. Financiación. CAPÍTULO XXV. RÉGIMEN DEL SEGURO DE DESEMPLEO: 489. Ley 24.013. 490. Antecedentes. 491. Sujetos. 492. Contingencia social cubierta. 493. Prestaciones. 494. Agencia. 495. Financiación. CAPÍTULO XXVI. COBERTURA DE OTROS ESTADOS DE NECESIDAD EN LA ARGENTINA: 496. Prestaciones. 497. Vejez, invalidez y muerte. 498. Enfermedad. 499. Educación. 500. Vivienda. 501. Falencias de la familia. 502. Turismo social. 503. Emergencias sociales. 504. Políticas sociales.
Contratos de trabajo
Derecho
Historia
Trabajo
Política social
Derecho Laboral
Seguridad social
Salarios
Condiciones de trabajo
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